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《南开管理评论》
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2004年2期
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纵向沟通中隐性信息获取的激励兼容机制研究
纵向沟通中隐性信息获取的激励兼容机制研究
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摘要
下属隐性信息的获取是确保上级决策者有效决策的一个重要基础,现有的研究未能解决隐性信息获取的效率与预算平衡的两难问题.本文通过确认决策者的作用,在分析模型中引入决策者成本,并借鉴政府征收'所得税'的思路,不仅解决了隐性信息获取的真实性,而且解决了原有方案未能同时兼顾的预算平衡、利润最大化以及向下属转移损失等问题.
DOI
54knkkyy4k/2221381
作者
颜光华;叶志桂
机构地区
不详
出处
《南开管理评论》
2004年2期
关键词
纵向沟通
激励兼容机制
科层组织
隐性信息
决策效率
上级决策者
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2004年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
南开管理评论
2004年2期
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