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儿科护理人员流失原因分析与对策

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摘要摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

DOI 5jo8wqkn4v/2514736

作者赵瑾程生娟

机构地区赵瑾程生娟

出处《医药前沿》 2014年10期

关键词儿科护理人力资源流失原因采取有效对策

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2014年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）