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企业绩效考核工作探析

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摘要绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

DOI 67dmy8eldn/253206

作者刘进

机构地区不详

出处《广东经济管理学院学报》 2004年6期

关键词绩效考核目标管理层次分析法

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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广东经济管理学院学报

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绩效考核目标管理层次分析法

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