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护士绩效管理模式的探讨

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摘要摘要目的探索科学的护理管理方法，更合理地分配护士绩效工资，提高护士的主观能动性。方法将护士绩效工资按照工作效率、工作质量、服务质量、劳动纪律、民主测评、岗位系数6个方面进行考核，制定出6个方面具体的考核指标和计算方法，得出护士个人月绩效工资。结果形成了良好的护理管理导向，建立了有效的激励机制。结论护士绩效管理可应用于护理管理中。

DOI 0dpz6nrx42/2713221

作者杨玉芝

机构地区杨玉芝（荆门市第一人民医院骨科湖北荆门448000）

出处《健康文摘》 2011年46期

关键词护士绩效管理实施成效

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）