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国企人力资源管理问题与对策

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摘要摘要随着我国经济多元化发展，企业间的竞争离不开人才的争夺，如何引进新型人才，留住骨干力量，是摆在企业的面前的一个难题。国有制企业体现的是国家意志，在人力资源管理上有别于其它企业，在用人、选人上面都有自己的要求。国有企业只有做好人力资源管理，才能留住人才，促进企业的长远发展。本文主要针对国企人力资源的现状、解决对策等进行研究，以有助于国企人力资源管理水平的提高。

DOI ldevp2ynj3/2858265

作者范晓鹏张继芬

机构地区中车大同电力机车有限公司山西大同037038

出处《基层建设》 2019年10期

关键词国有企业人力资源管理问题与对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）