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值得借鉴的用人标准

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摘要 UPS(美国联合包裹速递服务公司)创办于1997年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一，清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。君子坦荡荡，小人常戚戚，言谈举止是落落大方还是闪烁不安，很容易被经验丰富的人事经理捕捉到。其次是通过试用期选人。

DOI lpd59r5w47/287723

作者钟鸣

机构地区不详

出处《董事会：汽车界》 2005年2期

关键词 UPS公司美国联合包裹速递服务公司员工素质用人机制德国 SAP公司

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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