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他应该离岗待工吗？

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摘要小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。

DOI 2ldelogz43/309889

作者李凌云

机构地区不详

出处《上海劳动保障》 2002年1期

关键词公司效益加班费运输公司工时制中外合资就业压力

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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