首页 > 《基层建设》 > 2017年27期 > 行为科学理论与现代企业管理

行为科学理论与现代企业管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要行为科学理论提出关心人和尊重人的管理原则，对人力资源的合理开发和利用、激发企业下属参与工作的积极性、改善和协调企业员工之间的关系、提高企业员工对于公司文化的认同度、增强组织成员的凝聚力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效、缓解组织内部冲突都起到了积极的推动作用。

DOI 2d3zm8elj9/3151543

作者周晓燕

机构地区建德市紫金城市建设开发有限公司浙江杭州310000

出处《基层建设》 2017年27期

关键词人际关系理论行为科学理论现代企业管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）