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组织沉默与组织公民行为关系研究

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摘要摘要本文从组织行为学角度研究了组织沉默与组织公民行为（OCB）的相关关系，企业喜欢能服从企业调配，敢于发表意见的员工。现有研究表明组织沉默影响组织的决策和学习能力，容易造成员工满意度降低。本文采用实证研究的方式，现场发放问卷，对数据分析表明组织沉默与OCB之间有着显著相关关系。结合文献研究提出管理意见。

DOI 3j7q5p5wd1/3174077

作者张阳慧付永刚

机构地区张阳慧付永刚/大连理工大学管理经济学部

出处《中国商界》 2013年6期

关键词组织沉默组织公民行为

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）