手术室护士绩效考核奖金分配管理探讨-中国期刊网

摘要摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

1周脉芳付虹李辉. 手术室护士量化绩效考核方法探讨.卫生事业管理,2018-02.
2王霞王文玲. 护士绩效考核标准(表)在手术室护理管理中的应用.公共卫生与预防医学,2012-12.
3王飞霞¹,李刚². 提高手术室护士绩效考核满意度的PDCA.护理学,2022-08.
4蔡峥嵘1连宇2姚佳丽3. 绩效考核在手术室护理管理中的应用.中医学,2018-05.
5王利燕叶爱琴陈兰妹李文琴. 护士绩效考核的探讨.公共卫生与预防医学,2013-12.
6张莉申响铃方金瑞（通讯作者）. 新形势下日间手术室护士奖金分配新策略.免疫学,2018-05.
7曹宇梅张晨. 手术室护士绩效管理.免疫学,2013-12.
8聂丹萍. 模拟考核按绩效分配奖金.钢铁冶金,2004-02.
9李书兰尚秀娟曹韶艳徐冬云. 计分制在手术室绩效考核管理中的应用.公共卫生与预防医学,2015-12.
10凌前珍. 新的绩效考核方法及细则在手术室护士中的应用.公共卫生与预防医学,2011-12.

手术室护士绩效考核奖金分配管理探讨

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

手术室护士绩效考核奖金分配管理探讨

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多