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浅议国有企业人才流失的原因及对策

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摘要摘要在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，激烈的市场竞争使国有企业优秀人才大量流失，国企人才使用状况令人堪忧，因此，如何留住优秀人才成为当前国有企业人力资源管理中的一项战略性任务。本文论述了国有企业人才流失的几点原因，以及针对这些原因，提出了相应的解决对策。

DOI n491n7rzjy/3430583

作者熊静

机构地区中国水利水电第六工程局有限公司辽宁丹东118002

出处《基层建设》 2017年21期

关键词国有企业人才流失原因对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）