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雇佣关系稳定性视角下心理契约履行状况和组织绩效的关系研究

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摘要摘要本文以中国情境下企业的人力资源管理实践为研究重点,以雇佣关系稳定性为切入点,研究心理契约履行状况和组织绩效之间的关系,并将研究特别聚焦于这一关系中雇佣关系稳定性的调节作用机制，既是心理契约与组织绩效的作用机制理论的补充和完善,也可以为企业管理方式转变、雇佣关系转型等方面提供管理实践上的指导。

DOI zdlr822mdl/3538964

作者张国珍

机构地区张国珍(广西大学13级企业管理)

出处《科学与技术》 2014年10期

关键词雇佣关系稳定性心理契约履行状况组织绩效

分类 [社会学][]

出版日期 2014年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科学与技术（学术版）

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