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基于如何保障企业薪酬与绩效公平性的思考刘安平

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摘要摘要在时代的不断发展下，薪酬与绩效占据了重要的地位，只有积极做好企业薪酬管理工作，才能提高企业员工的绩效水平。在新时期，企业需要根据实际的发展情况，针对性制定完善的规章制度，并且要满足发展需求，保障企业薪酬与绩效的公平性，如此才能真正推动企业的创新发展。

DOI 54yno97kj0/3638328

作者刘安平

机构地区国网四川省电力公司泸州供电公司人力资源部646000

出处《基层建设》 2017年36期

关键词企业薪酬绩效公平性

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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基层建设

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