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电力企业薪酬福利管理的思路探索周莉

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摘要摘要电力企业的人力资源管理中的薪酬管理部分具有重要意义，是可以确保企业较强竞争力的重要因素之一。要确保企业具有较强的凝聚力，留住大量的人才，就应该确保薪酬管理制度的科学合理化，这样方可有用激发职工积极性，确保完成人员装备的合理性，可以促进企业全面发展，不算提高企业效益，同时，也提高了职工的幸福感，关于社会稳定发展也具有积极意义。本文对电力企业薪酬福利管理的思路进行探索。

DOI lj1yzkm5jv/3749744

作者周莉

机构地区（国网冀北电力有限公司固安县供电分公司河北省廊坊市065500）

出处《电力设备》 2018年31期

关键词电力企业薪酬福利管理思路

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）