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试论电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配

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摘要摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

DOI 2d3mx3nl49/3875791

作者许满赵嘉玉梁怀奋

机构地区（中共国网山西省电力公司党校山西太原030006）

出处《电力设备》 2019年3期

关键词电力企业劳动组织薪酬制度策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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