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浅议石油企业国际化经营中人才本土化问题

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摘要人才本土化在提高企业的国际化形象、促进和加强国际合作、增强企业竞争优势等方面所具有的重要意义.石油企业应当有计划的推进人才本土化,不仅要通过优厚的薪酬待遇、良好的工作环境、更多的升迁机会等条件来吸引东道国的优秀人才;还要积极发挥人才培训的作用,促使本土人才的优势充分发挥出来.

DOI kd2nmrxrd6/392986

作者吴鹏

机构地区不详

出处《胜利油田党校学报》 2005年6期

关键词石油企业国际化经营人才本土化培训

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

胜利油田党校学报

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