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人力资源管理

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摘要摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。

DOI 34ggk3yw49/3985555

作者尤欣

机构地区尤欣（西安市市政设施管理局）

出处《中小企业管理与科技》 2010年5期

关键词人力资源管理目标

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）