首页 > 《健康文摘》 > 2011年35期 > 企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策

企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要企业只有学会通过科学有效的管理，挖掘内部的潜力，在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益，才能在竞争中取得优势。人力资源管理是企业管理的核心，是企业培训竞争优势的重中之重。

DOI 7j6221mp40/4147718

作者初惠鑫

机构地区初惠鑫（胜利石油管理局胜利医院山东东营257055）

出处《健康文摘》 2011年35期

关键词

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宁培中. 现代企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策.劳动经济,2008-09.
2林崇飞,陈龙. 如何化解企业人力资源管理普遍存在的四大问题.政治经济学,2024-03.
3蔡基庞. 企业人力资源管理存在的问题及对策.建筑设计及理论,2017-12.
4胡玲玲. 企业人力资源管理存在的问题及对策.,2023-10.
5董彦静. 企业人力资源管理存在的问题及对策.工程地质学,2022-07.
6姚秀萍. 企业人力资源管理存在问题分析及对策.,2022-11.
7任鹏. 解析企业人力资源管理中存在的问题及对策.建筑设计及理论,2019-11.
8苏碧秋. 企业人力资源管理存在的问题及相关对策.企业管理,2008-08.
9姜再彬. 浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策.建筑设计及理论,2016-03.
10张宗韬. 石油企业人力资源管理存在的问题及对策.建筑技术科学,2020-10.

来源期刊

健康文摘

健康文摘

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部