新形势下企业青年思想政治工作探究

关键词 企业青年 思想政治工作 特点 问题 方法 引言 青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下，进一步加强和改进企业青年的思想政治工作，形成改革共识，汇聚强大合力，是事关企业改革发展大局的一项重要工作。 一 青年思想政治工作存在的主要问题 （一）企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高 在企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。 （二） 工作内容简单空洞，达不到实际效果 当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。 青年员工从内心抵触这样的思想政治工作，他们不愿意被一些固化的思想束缚，更愿意接受创新的思想政治教育形式，比方说知识竞赛，技能比武，参观交流 歌咏比赛 篝火晚会等更加欢快有趣的内容，来达到修身养性的作用。应该看到企业青年员工多为独生子女，思想和精神压力大，因为工资不高，家庭负担重，老少要抚养，没有成家的还要找钱购房结婚，青年员工面对的是一个个现实问题。因此，老的思想政治工作自然行不通了。 （三） 企业重视度不够 在以经营效益为中心的企业中，领导的主要工作是抓扩大生产经