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护士分层培训的运用与效果探讨梅芳

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摘要摘要目的探讨N1-N4梯队化培养方法，建立以岗位需求为导向的护理队伍，提高护理质量和患者满意度。方法成立培训组织，制订各层级护士培训内容与方法，并进行考评与晋级。结果N1级护士统一规范化培训率l00％，考核合格率100％；各层级护士专科岗位能力培训率100％，考核合格率98％；培训专科护士10名，市护理学科带头人3名。结论护士分层级培训模式有利于护士明确目标，提高培训效果，本研究为探索护士岗位培训模式、改革护士培训方法与建立培训长效机制提供了参考。

DOI 3j7z6w9vd1/4302305

作者梅芳

机构地区梅芳

出处《心理医生》 2015年7期

关键词护士分层培训管理

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2015年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）