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做好国有企业薪酬管理工作的思路

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摘要摘要薪酬分配制度改革直接关系到企业的生存和发展。本文旨在通过对我国国有企业薪酬管理现状的分析，总结国有企业在薪酬管理设计中的问题，并提出相应的解决对策，以期对国有企业薪酬管理改革提供一定的理论指导。

DOI kd231k6e46/4367538

作者郭祯

机构地区乐凯华光印刷科技有限公司

出处《基层建设》 2017年18期

关键词国有企业薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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