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门诊导诊护士绩效工资分配研究与实施效果

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摘要摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

DOI odw086me4k/4387580

作者许夏张玲

机构地区宣城市人民医院门诊部；安徽宣城242000

出处《中国医学人文》 2017年5期

关键词导诊护士绩效工资实施效果

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2017年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）