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关于H公司培训课程体系的研究

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摘要摘要：企业往往通过两种途径来组建人才梯队：外部招聘、内部培养。但无论是哪种途径，均需通过培训来使得员工了解组织结构、明确岗位职责、提升绩效水平、融入组织文化、匹配战略需要。因此，满足企业战略需要且切合员工成长需求的培训课程，才是开发及利用人力资源的最佳途径。本文以H公司为研究对象，运用观察法、面谈法和问卷调查法对其培训课程体系的现状进行调查和分析，然后借助ADDIE模型对其进行改进和优化，以期达到培训效用的最大化。

DOI lj10o3214v/5012068

作者王淼

机构地区苏州华业检测技术服务有限公司

出处《科学与技术》 2020年27期

关键词需求，课程体系，优化

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年01月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科学与技术

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