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国有企业人力资源管理绩效考核研究

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摘要摘要：近些年，国内外经济发展态势不是很乐观，国有企业的经济效益也有显著的降低，在这样的背景下，员工的工作动力也受到了很大的影响，传统的绩效管理机制已经无法有效激发员工的工作热情了，这就致使国有企业的效益很难再得到有效提升。鉴于此，国有企业必须提高对人力资源管理的重视度，不断改进和完善现有的绩效考核体系，提高领导层和管理者对绩效考核工作的认识，使员工的绩效考核工作得到顺利有效的开展。基于此，本文章对国有企业人力资源管理绩效考核进行探讨，以供相关从业人员参考。

DOI 54ye9eg3j0/5041052

作者董辉

机构地区广东大唐国际肇庆热电有限责任公司广东省肇庆市526105

出处《科学与技术》 2020年27期

关键词国有企业人力资源管理绩效考核

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）