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心理契约在新冠肺炎隔离病房首批护士主观幸福感培养中的应用

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摘要摘要：[目的] 探讨运用心理契约干预方案快速培养新冠肺炎隔离病房护士主观幸福感的效果。[方法] 在新冠疫情期间对新冠肺炎定点收治医院隔离病房首批护士进行主观幸福感培养，通过构建心理契约方案，包括树立团队理念和目标，精诚团结，塑造高效能团队；人文关怀，构建关系型心理契约；适时管理心理契约；加强培训和思想熏陶；合理排班、提前计划等相结合，应用总体幸福感量表进行效果评价。[结果] 新冠肺炎隔离病房护士主观幸福感低于我国常模，干预后明显提高（P＜0.05）。[结论] 基于心理契约的干预方案可提高新冠肺炎隔离病房首批护士主观幸福感，对稳定抗疫队伍发挥积极作用。

DOI pj0v0r3vdy/5139399

作者谢春梨黄海珍韦悦，刘桑

机构地区广西壮族自治区龙潭医院，广西柳州 545005

出处《医师在线》 2020年34期

关键词心理契约新型冠状病毒肺炎隔离病房护士主观幸福感

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2021年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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