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提高薪酬管理水平促进国企可持续发展

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摘要　摘要：国有企业薪酬制度改革是建立企业制度以及企业管理的根本所在，国有企业虽然目前已经从思想、管理、组织、方法上向私有企业不断靠近，但对于企业内部薪酬制度改革依旧没有实施到位，部分岗位技能酬薪比例不协调，改革困难，难以吸引和保留高质量优秀人才，在激烈的市场体系之中不占据优势，不利于国有企业的长远发展。

DOI 54kxyy5ljk/5164109

作者杨明兰

机构地区国网青海省电力公司果洛供电公司

出处《当代电力文化》 2021年3期

关键词　　国有企业薪酬改革困难对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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