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企业薪酬管理存在的问题及对策分析

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摘要摘要：企业薪酬管理制度是企业发展过程中非常重要的部分，对于激发员工的工作热情，保持工作的积极性，保持企业活力以及促进企业的良性发展有重要作用。科学的薪酬管理制度要充分考虑到企业员工的利益，本文对企业人力资源薪酬管理进行一番探讨，希望能够为企业的发展起到一定的作用。

DOI kd2qm2mpd6/5373614

作者王代军

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《城镇建设》 2021年10期

关键词企业人力资源薪酬管理问题对策

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年07月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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