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基于层次分析法的员工绩效诊断

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摘要一般员工的工作角色可以描述为五个雏度的工作绩效，在对工作绩效的进一步分析基础上，利用层次分析法可以把定性分析和定量研究结合起来，得出影响工作绩效的各因素所占权重，从而得到工作绩效诊断表。

DOI 0dpo21wxj2/557421

作者孙浩

机构地区不详

出处《连云港职业技术学院学报》 2007年3期

关键词工作绩效层次分析法诊断

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

连云港职业技术学院学报

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