摘要
摘要:本文构建了人才支撑体系模型,从区域人才现实支撑力和潜在支撑力两方面进行考量,从人才规模、人才素质、人才创新、人才培养、人才投入以及人才环境六个要素角度出发进行指标测评,指出了区域内部差距大,人才资源分布不均,不利于发挥区域人才整合效应与扩散效应,通过相应的方法缩小区域内部差距、尤其是镇江与苏州的差距,避免短板效应,从而使得人才支撑的效应最大化才是我们应当关注的实际问题,也是推动江苏供给侧改革的关键点所在。
出版日期
2021年11月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)