克服用人上的理想主义

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摘要 现在有一种现象:一些有真知灼见、政绩突出、群众公认的干部,往往因为一些无关紧要或闲言碎语的非难,迟疑未用。而一些德行不好却善于伪装、乖巧听话的平庸之辈,却被视为“全面”,得以优先选用。
作者 郑娟
机构地区 不详
出处 《政工导刊》 2008年2期
出版日期 2008年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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