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综合医院员工培训探索与实践

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摘要摘要对全体员工进行系统、科学的培训是提升综合医院医疗质量和服务水平的重要手段。笔者所在医院于2012年建立员工培训大学，搭建一体化培训管理平台，探索对全体员工分层分类进行线上线下相结合的培训。以医院发展目标及服务宗旨为导向，设置专业性课程和综合性课程，各专业按照员工层级设置课程内容和学分要求，并根据需求和培训效果动态调整课程设置。该培训模式保证了院内培训的有效落实，员工学分合格率由2012年的29.31%提升至2020年的85.37%;提升了培训的针对性、时效性及实用性；拓宽了培训资源，打破了培训的时空限制，消除了工学矛盾。

DOI 54k0lzg3jk/5714481

作者陆艳汪鑫魏兴玲

机构地区浙江大学医学院附属第二医院人力资源部，杭州　310009

出处《中华医院管理杂志》 2021年09期

关键词人力资源管理综合医院员工培训分层分类培训

分类 [医药卫生][]

出版日期 2021年12月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中华医院管理杂志

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