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论《劳动合同法》之合同期限——从华为“辞职门”事件谈起

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摘要从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

DOI 3j7my9xvj1/584129

作者方雪莲

机构地区不详

出处《广东法学》 2008年1期

关键词劳动合同法无固定期限劳动合同固定期限劳动合同劳动合同期限

分类 [政治法律][法学理论]

出版日期 2008年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）