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浅谈如何构建“服务型、牵引型、支撑型”技能等级评价

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摘要摘要：人才培养是企业创新发展的本质要求，一流人才是一流企业最显著的标识。面对公司严峻的经营形势和短时期无法扭转的亏损局面，提高人力资源效率效益是保障企业和员工根本利益的不二选择，全面构建“服务型、牵引型、支撑型”技能等级评价体系建设更符合国家职业资格认证改革和企业用工结构的需求，充分利用技能等级评价有效推动企业人力资源建设，有效提升技能等级评价质量。

DOI 5joggox0dv/5876436

作者体系，提升技能等级评价质量研究

机构地区 1孙长义 2李龙强 3侯玉琼

出处《科学与技术》 2022年2期

关键词技能等级评价提升措施提升质量

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年04月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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