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《武汉船舶职业技术学院学报》
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造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例
造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例
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摘要
传统企业单通道的职业发展方式,导致人才向主管积聚,不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度,突破了人才单向发展的瓶颈,达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的。
DOI
rdx9mrq1dl/605097
作者
郑力
机构地区
不详
出处
《武汉船舶职业技术学院学报》
2008年3期
关键词
扬帆集团
造船企业
职位管理
职业发展
分类
[交通运输工程][船舶及航道工程]
出版日期
2008年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
武汉船舶职业技术学院学报
2008年3期
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相关关键词
扬帆集团
造船企业
职位管理
职业发展
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