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2008年6期
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处罚员工的两难困境
处罚员工的两难困境
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摘要
人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式、方法,制定科学的责任制度,特别是要讲究处理策略,才能避免矛盾的激化,使企业的损失减至最低。
DOI
5jo2k9gn4v/611560
作者
江茜
机构地区
不详
出处
《管理@人》
2008年6期
关键词
企业员工
处罚
两难
疏忽过失
责任制度
损失
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2008年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管理@人
2008年6期
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