首页 > 《医师在线》 > 2022年11期 > 基于工作量考核模式的医院内窥镜室绩效考核分析研究

基于工作量考核模式的医院内窥镜室绩效考核分析研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在传统绩效管理模式中，医院对医务人员实施绩效考核制度主要是通过薪酬调控杠杆对医务人员实施薪酬激励，这种方式往往在薪酬核算制度上存在一定的弊病，因此，必须对传统的绩效管理模式进行完善，要重视工作量考核模式，强化工作量绩效管理建设工作，促使医院的绩效考核制度得到合理地发挥。

DOI g4qwp86948/6131996

作者韩宇

机构地区不详

出处《医师在线》 2022年11期

关键词工作量考核医院内窥镜室绩效考核

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郭梦瑶. 基于工作量核算模式的医院绩效考核策略研究.公共卫生与预防医学,2023-12.
2吴忠杰. 探讨基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核.医学心理学,2018-12.
3龚亮珍 ,王小彬. 基于工作量考核的医院绩效管理措施.临床医学,2023-05.
4陈永利. 工作量与分层级相结合手术室护士绩效考核方案研究.会计学,2019-04.
5黄,飞. 工作量考核在医院后勤绩效管理中的应用.公共卫生与预防医学,2023-03.
6彭星杰陈勇梅. 以工作量为导向的绩效考核在手术室管理中的应用.公共卫生与预防医学,2012-12.
7汪婷婷. 基于信息系统的ICU护理工作量绩效考核指标的构建.护理学,2022-11.
8邢伟伟. 以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果探究.临床医学,2021-07.
9张叶妹. 工作量考核在公立医院绩效管理中的实践探究.临床医学,2023-02.
10吴巧玲. 浅析基层医院绩效考核.公共卫生与预防医学,2015-09.

来源期刊

医师在线

医师在线

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

工作量考核医院内窥镜室绩效考核

返回顶部