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基于组织社会化的新员工三层级培训模型

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摘要新员工是指刚刚加入企业的人员，是企业的新鲜血液。他们对工作充满热情和期望，但是由于他们对组织、群体和工作不熟悉也容易出现抱怨和焦虑，降低工作效率和对组织的承诺，导致高离职率。所以，如何使新员工更快地“从组织外的人”发展成为“组织内的人”，适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。组织社会化理论是美国学者施思提出的，

DOI ojnlwwmldr/620185

作者张红霞;郭爱英;宋长生

机构地区不详

出处《合作经济与科技》 2008年17期

关键词组织社会化新员工现代人力资源管理培训层级工作效率

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2008年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）