摘要
摘要：在国有企业发展过程中，青年职工是创新产品、优化服务、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。正因为如此，国有企业越来越重视青年职工思想建设工作。然而，在新形势下，由于国有企业青年职工群体逐渐壮大，加上社会环境日益复杂，导致传统思想政治工作中存在的问题日益凸显，工作效果不尽人意，使得一些职工存在的思想问题无法得到及时解决，不利于凝聚国企向心力。需要国有企业给予相应重视，并探索影响青年职工思想政治工作有效性的主要因素，在此基础上创新工作方式和方法，有效提高青年职工的思想道德水平，确保在工作中能够自觉规范自身言行，不断提高自我完善意识，从而为职工个人进步及企业发展提供保障。
出版日期
2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
