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事业单位绩效考核存在的问题及对策

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摘要绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。近几年来事业单位在绩效考核工作的实践中进行了不断的探索，建立了一整套的考核制度，逐步向科学化、规范化方面发展，特别是在职工的奖惩、任用等方面发挥了积极有效的作用，但仍有不少值得注意和不容忽视的问题，应该引起重视并加以改进。

DOI ojnl03egdr/642013

作者宋卫平

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2008年10期

关键词绩效考核工作事业单位人力资源管理工作思想品德工作能力综合评价

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2008年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）