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电建企业人力资源核心竞争力的探讨

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摘要摘要：为更好推动电建企业的发展，文章分析了电建企业在提高人力资源核心竞争力方面面临的问题，明确了人力资源核心竞争力对企业的重要作用。针对面临的问题，文章提出了完善人力资源的激励制度、建立员工发展通道、健全员工考核制度、加强企业文化建设四点针对性建议，从而提高企业内部员工专业水平以及核心竞争力。

DOI wjvype9wj7/6461526

作者史敏

机构地区国网山西省电力公司超高压变电分公司山西太原 030000

出处《科学与技术》 2022年12期

关键词电建企业人力资源核心竞争力

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年09月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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