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现代企业制度下国有企业薪酬制度改革路径探究
现代企业制度下国有企业薪酬制度改革路径探究
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摘要
摘要:国有企业在市场经济体制的地位无可替代,同时也是国民经济的核心支撑。针对国有企业出现的各类薪酬制度管理问题,应该采取相应的改革措施,本文主要介绍了基于现代企业制度下的国有薪酬制度,阐述了国有企业薪酬制度改革对企业自身长远发展的重要性,提出了国有企业薪酬制度改革措施。希望可以为国有企业从业人员提供理论指导,促使改革工作能够顺利进行。
DOI
g4q6p3ezj8/6469400
作者
曾旻慧
机构地区
惠州市城市建设投资集团有限公司( 516001)
出处
《城镇建设》
2022年12期
关键词
现代企业制度
国有企业
薪酬制度
分类
[建筑科学][市政工程]
出版日期
2022年09月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
城镇建设
2022年12期
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