摘要
摘要目的调查江苏省二、三级医院重症专科护士的使用及管理现况。方法采用便利抽样法，于2021年7—8月选取江苏省二、三级医院的421名重症专科护士为研究对象，采用自制的江苏省重症专科护士使用管理现况调查问卷进行调查。本研究共发放问卷421份，回收有效问卷414份，有效回收率为98.3%。结果414名重症专科护士中，65.7%（272/414）的护士在获得专科证书后仍在原岗位工作；47.8%（198/414）的护士在获得专科证书后工作内容与获得证书前略有不同；在薪资待遇方面，仅31.6%（131/414）的护士在获得专科证书后薪资有所提高；在再培训及科研方面，56.5%（234/414）的护士在获得专科证书后未参加过重症专科护理再培训，65.5%（271/414）的护士未承担过护理科研课题；在资格再认证方面，50.7%（210/414）的护士在获得专科证书后未进行资格再认证。在核心能力培养需求方面，护士对科研创新能力的培养需求最为强烈（81.4%，337/414）。结论江苏省重症专科护士的角色定位及岗位职责有待明确，护士的科研能力有待提高，薪资待遇和资格再认证体系有待进一步完善。护理管理者应建立规范化、标准化的管理体系，以推动重症专科护士的职业发展。
出版日期
2022年12月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
