首页 > 《重庆广播电视大学学报》 > 2009年1期 > 我国公共部门人力资本中的“精英淘汰”

我国公共部门人力资本中的“精英淘汰”

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要公共部门在我国经济和社会发展的进程中扮演着至关重要的角色。但是，由于文化和制度的原因．公共部门人力资本中存在着一种无形的“精英淘汰”或“逆向淘汰”现象，影响了帕累托最优的实现。只有通过有效的制度设计和安排，才能避免“精英淘汰”现象，实现人力资本的最优配置。

DOI 3j7x0grv41/675905

作者胡建国

机构地区不详

出处《重庆广播电视大学学报》 2009年1期

关键词公共部门人力资本 “精英淘汰”

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1唐红超. 公共部门人力资本产权的界定思路、方法及实现途径.政治学,2008-12.
2admin. 我国公共部门人力资源管理问题及对策.经济管理,2019-07.
3黄旭东1顾昊2. 浅谈我国公共部门人力资源管理创新措施.文化科学,2018-10.
4程佳琳. 我国公共部门人力资源激励机制建设探讨.,2012-10.
5高钰芳. 浅析我国公共部门人力资源管理中的若干问题.文化科学,2018-08.
6胡志娟. 浅析我国公共部门人力资源管理中的激励机制.文化科学,2018-08.
7孙梦雅. 浅析我国公共部门人力资源管理的问题与对策.文化科学,2018-08.
8王南楠. 对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考.文化科学,2018-09.
9刘彩凤. 我国公共部门人力资源管理的四大问题.高等教育学,2005-06.
10李海明. 浅议激励理论对我国公共部门人力资源管理的启示.科学技术哲学,2009-05.

来源期刊

重庆广播电视大学学报

重庆广播电视大学学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

公共部门人力资本 “精英淘汰”

返回顶部