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企业人力资源管理落实人员素质测评的探讨

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摘要摘要:在先进技术与互联网的促进下，企业的发展空间更广阔，同时也面临着更加激烈的竞争与更加严峻的挑战。要在新时代背景下，突破瓶颈，需要从管理上、从技术上、从业务范围上，不断创新、积极优化与持续拓展。而支持这一切活动高质量进行的，是一支高素质的企业队伍。所以，在企业日常的经营管理活动中，人力资源管理是十分重要的一环，而通过人员素质测评来做好人才的规划、储备、培训与管理工作则是人力资源管理中的重要内容。本文首先分析人员素质测评存在的不足，之后提出落实测评工作的措施建议，以供参考。

DOI 0dp80qnk42/6761245

作者李因江

机构地区中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市 610066

出处《中国电业与能源》 2022年18期

关键词企业人力资源管理人员素质测评有效策略

分类 [][]

出版日期 2023年01月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业与能源

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