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向任命制和聘任制冲击

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摘要国有大中型企业厂长经理一直实行的是任命制和聘任制。这个制度能不能改革?厂长经理可不可以有其他的选择渠道?安徽第二纺织机械厂是个亏损企业,有1099名职工。1997年1月4日,根据职工的意愿,选出了厂长。这次选举,上级不提候选人。候选人由全厂职工民主投票推荐,最后由厂职工代表大会民主选举产生厂长。职工投票推荐的结果,五位曾为工厂发展作出过贡献的职工被推选为厂长候选人。在正式选举中,86名职工代表投票结果,5人中无1人得票超过半数。依据“选举办法”规定,由高到低,得票较多的

DOI 3j7xoelv41/716153

作者

机构地区不详

出处《天津市工会管理干部学院学报》 1997年2期

关键词聘任制任命制国有大中型企业候选人厂长经理纺织机械

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 1997年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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天津市工会管理干部学院学报

1997年2期

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