首页 > 《中国科技财富》 > 2023年6期 > 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】绩效考核是一种评估员工工作表现和工作结果的方法，目的是帮助单位实现目标、提升员工作业能力、提高组织绩效。在事业单位人力资源管理中，绩效考核是一个至关重要的工具。精准的绩效考核可以帮助事业单位管理者更好地了解员工的工作表现和工作成果，有针对性地提供员工培训和发展计划，也可以设定合理的奖惩机制，激励员工持续提高工作质量与效率。尤其是在当前经济发展形势下，各类事业单位面临的压力越来越大，如何更好地利用绩效考核工具，激励和优化员工表现，实现事业单位的快速发展，已经成为人力资源管理的重点和挑战。

DOI ldelvle543/7422665

作者高咏

机构地区浏阳市交通运输综合行政执法大队 410300

出处《中国科技财富》 2023年6期

关键词绩效考核事业单位人力资源管理作用分析

分类 [][]

出版日期 2023年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）