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TOE框架下的企业数字化人力资源管理转型

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摘要摘要数字化转型背景下，对人力资源管理模式进行优化，也已经成为了组织亟待解决的问题。借助TOE框架，通过对数字化人力资源管理驱动因素的文献分析，在技术、组织、环境方面度其要素进行树立。特别是在数字化转型中，需要对人力资源价值提升和运用数字技术对人力资源管理效益开展优化，为中国企业的数字化人力资源管理提供相应的理论指导。据研究，数字化转型既可以提高人力资源价值，也可以推动人力资源管理数字化发展；在数字化转型中，领导者的“软实力”以及员工数字素养也是非常重要的因素。基于此，本文对TOE框架下的企业数字化人力资源管理转型进行了深入分析。

DOI n49l1pex4y/7445411

作者唐晓雨

机构地区长春一汽国际物流有限公司 130000

出处《中国经济评论》 2023年6期

关键词 TOE框架企业数字化人力资源管理转型策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）