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国有企业员工薪酬分配存在问题分析

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摘要摘要：国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注，其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析，探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因，并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策，以期解决国有企业员工薪酬问题，提升员工工作积极性与企业绩效。

DOI 5joy72z0dv/7507212

作者高荣

机构地区乌海市人力资源和社会保障局内蒙古乌海市 016000

出处《中国科技信息》 2023年9期

关键词国有企业员工薪酬分配

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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