摘要
摘要：在一家企业里，人力资源是一项非常关键的资产，只有通过对其进行有效的经营，才能使其在企业里的地位和价值得到最大的体现。企业的文化指的是企业全体员工的一种共有的信念和价值观念，它的目的是为了激励员工的积极性和创造性，鼓舞员工的斗志，凝聚企业的精神，树立企业的良好形象。在新的时代中，要面临着一个持续改变的市场环境和日趋激烈的竞争，构建健全的企业文化，提升企业的人力资源管理水平，可以帮助企业提升自身的“软实力”，紧紧抓住机遇、积极应对挑战，最终使企业处于不败地位。人力资源管理和企业文化建设是企业管理的重要内容，两者之间存在着密切的联系和互动关系。文章结合企业文化建设案例，分析了企业文化建设亮点、效果和存在的问题，阐述了企业文化建设对人力资源管理的促进作用及策略。
出版日期
2023年08月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
