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企业人力资源管理创新的思考与策略分析

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摘要摘要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，因此企业的发展受到人才培养的影响越来越大。在新的发展时期，企业必须对人才培养方案进行优化和创新。传统的人事管理方式已经不能满足现代企业对人才的需求。如果企业想要培养出具备才能的人才，就必须改变传统人事管理方式的束缚，不断优化和创新人力资源管理工作。同时，还需要结合现代企业的发展特点，制定针对性的人力资源管理创新战略。只有这样，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，培养出高素质的人才，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。

DOI odwo5qog4k/7591632

作者刘梅

机构地区陕西医药控股集团派昂医药有限责任公司，陕西西安 710026

出处《工程建设标准化》 2023年11期

关键词企业人力资源管理创新策略

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年09月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）